מאד מעריך את תרומותיך ברוטר מקווה שתיענה בתשובה מהירה (חח..נשמע שונה מכוונתי..) ...
התפטרות עקב מצב רפואי - צריך את עזרתכם.
ב-12/9 ניגשתי ליעוץ אצל רופא תעסוקתי, לגבי כשירותי להמשיך במקצוע הנ"ל.
הרופא קבע, כי תחת בעיות רפואיות (מושתל כליה, מקבל תרופות שמדכאות את המערכת החיסונית) חל איסור חד משמעי לעבוד בעבודה זאת, שכן יש חשיפה למחלות, חשיפה למאמצים גופניים וחשיפה ממושכת לשמש.
ב-17/9 שלחתי למעסיק מכתב התפטרות עם העתק ממכתבו של הרופא התעסוקתי.
המעסיק אמר שיערך לי שימוע, וינסו לראות האם ניתן להעסיקי בצורה אחרת.
מהכרות עם מפעלו של המעסיק, אין באמת משהו אחר, והמעסיק מתחמק כל פעם מניסיון לקבוע מועד לשימוע.
מכאן:
1- כמה זמן , הוא "זמן סביר" לפיו המעסיק רשאי לחפש עבורי תפקיד אחר? (כרגע נראה שרק מושכים זמן).
2- האם אני יכול לגשת לחתום אבטלה, אם אין ברשותי מכתב סיום העסקה מהמעסיק?
3- בהנחה והמעסיק יציע לי תקפיד, ואסרב לו, האם אהיה זכאי להחשב כמתפטר בדין מפוטר לצורך חתימת אבטלה? (הבנתי שהפיצויים מחייבים ניסיון לשתף פעולה עם הצעות מצד המעסיק, במידה ואכן הציע תפקיד אחר שהולם את הניסיון והמעמד).
4- במידה ומוצע לי תפקיד חלופי, האם עליו גם להיות שווה ערך לשכר בתפקיד שהיה?
מודה לכם על העזרה!
- שאלתי חבר, זוהי תשובתו. לא מכסה על כל השאלות אבל קצת כן יש בזה שני דברים שונים ל...
- תשובות ראשית צריך לזכור כי חובת המעסיק לחפש לך תפקיד אחר בחברה שתואם את מגבלותיך...