היכן שאני עובד, שכרי (כמו גם שכרם של רוב העובדים האחרים) מורכב משכר בסיס ומתוספות משתנות על בסיס שעות נוספות, משמרות לילה וכיו"ב. רוב הזמן, התוספות הללו אינן החריג אלא הנורמה, בגלל עומס העבודה והמחסור בעובדים, ומגיעות לעיתים קרובות למעל 40% מהשכר הסופי. יחד עם זאת, כל הזכויות הסוציאליות, כגון שויים של יום חופש או מחלה או ההפרשות לפנסיה ולפיצויים, מחושבות לפי שכר הבסיס בלבד. אני יודע שלפי החוק תוספות שכאלו אינן אמורות להכלל בחישוב, ולכן לכאורה המעסיק נוהג כשורה, אבל האם ניתן לטעון שבנסיבות האמורות שכר הבסיס הוא למעשה פיקציה שנועדה להקטין את חבותו של המעסיק, בכך שהוא מסתיר את היקף העבודה והשכר האמיתיים?
5 תגובותמיון לפי
זכור לי שפעם זה היה אפשרי אבל כיום אם התוספות קבועות הוא חייב להפריש עבורם עד גו...
ככ
ראיתי פסיקה מהימים האחרונים שחייבה מעסיק לכלול עמלות בחישוב הפיצויים במקרה שבו ש...
אם התוספות קבועות רואים אותם כשכר בסיס לכל דבר ועניין, לרבות פיצויי פיטורין, הפר...
